Ếch tìm vua ếch

Ngày xưa, có một đàn ếch muốn nhờ thần Dớt (là vua của các vị Thần) ban cho một vì vua.

“Được, Nhà vua của các ngươi đây!”. Nói xong, thần Dớt ném xuống một miếng gỗ vào hồ nước của đàn ếch. “Ông ta có vẻ rất ít lời!” Đó là nhận xét của một con ếch về vị vua mới. “Có thể ông ta đang ngủ”.

Thế là các con ếch bắt đầu làm quen với cuộc sống có vị vua mới. Các con ếch nhỏ thì coi miếng gỗ như cầu nhảy cho mình, những con ếch già thì nằm sửi nắng, một số con ếch goi đó là chỗ dạy dỗ con cái.

Rồi một hôm, một con ếch già thốt lên “Tay vua này đần độn quá, tôi nghĩ chúng ta cần một vị vua mới có thể giữ tôn tin, trật tự, chứ tay vua này thì chỉ để mặc chúng ta muốn làm gì thì làm thôi!”

Thế là đàn ếch lại cầu xin thần Dớt cho một ông vua mới “năng động hơn”. Thần Dớt sẵn trong lúc nóng giận, đã gửi xuống một con cò, để làm vua của loài ếch.

Lúc đầu bọn ếch rất sung sướng vì vẻ đẹp và sự năng động của cò. Nhưng liền sau đó, chúng liền nhận ra rằng cuộc sống của mình đã hoàn toàn thay đổi… Cò dùng mỏ nhọn của mình, để bắt từng con ếch ăn thịt, và bọn ếch phải lặn sâu xuống nước. Mặc dù trật tự đã được thiết lập, nhưng không con ếch nào cảm thấy thực sự sung sướng.

Lời bình:

Nhà quản lý cần tránh 2 điều sau: Một là hiền như khúc gỗ, quá gần gũi với nhiên viên, không có một chút uy nào cả, Hai là quá nghiêm khắc với nhân viên, làm cho họ luôn sợ sệt, không có cảm giác an toàn.

Một người quản lý giỏi là người biết cách xử lý tốt hai vấn đề trên, làm sao vừa uy nghiêm, vừa nhân từ. Uy nghiêm thể hiện sự công bằng, thưởng phạt phân minh, còn nhân từ thể hiện qua tình thương và nhân nghĩa của bạn.